公司搬迁20公里员工不去能不能得到赔偿

1、肯定是有赔偿的，因为公司将要搬迁，必然导致了劳动合同履行的地点发生了变更如果您不愿意去那边工作，则公司是需要支付您经济补偿金的公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人；2 标准补偿方式通常情况下，员工的赔偿金是根据工龄来计算的，每满一年工龄给一个月工资如果用人单位无正当理由辞退员工，这通常被视为非法解雇根据劳动法规定，非法解雇员工时，用人单位需要支付双倍工资作为赔偿3 N+1赔偿的限制情况N+1赔偿只适用于三种情况a 如果劳动者因病或非因工。

2、在退休年龄之前，如果厂搬迁的话，那么这个是有赔偿工龄钱的，如果是在你退休之后来搬迁了，那是没有赔偿的。

3、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准资料扩展未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里1，正常原公司上班，故作不知又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的2，被告知劳动关系转移了那先解除。

4、搬迁企业职工安置政策主要包括一下内容1搬迁企业原则上应全部安置企业职工企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金对在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄；常规情况下，按照工龄计算的补偿是基本标准，即每满一年补偿一个月工资若用人单位违法解雇员工，根据劳动法，除了常规补偿外，还应支付双倍工资作为赔偿即在支付工龄补偿后，再额外支付一个月工资，构成双倍赔偿N+1赔偿适用于以下特定情况员工因病或非公伤无法继续原工作，且单位无法调岗，未经30天。