单位搬迁辞退员工怎么补偿

法律分析公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付。

公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按。

法律分析公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定确定根据公司员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额法律依据中华人民共和国劳动合同法。

一公司倒闭或者搬迁怎么赔偿员工1公司倒闭或者搬迁一般不需要赔偿员工，但是因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给员工经济补偿，员工在本公司工作每达到一年的，补偿一个月的工资半年以上不满一年的，补偿一个月的工资不满半年的，补偿半个月的工资2法律依据中华人民共和国劳动合同法。