公司搬迁到外地不去有赔偿吗

法律分析一般来说会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴车费报销专线大巴员工宿舍等弥补方案，如果协商一致，可以更改签订劳动合同，如果员工不同意，可以解除劳动合同，公司需要向离职员工支付补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法。

法律分析市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班搬迁到外地，或远距离搬迁确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。

看具体情况定跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

公司是可以迁移到其他城市的公司的地址搬迁之后，是要进行公司变更登记的如果需要迁到别的地区，的，先去当地办理迁入手续再回所在地迁出税务会查账，最少三年的所有需要交税但是没交过的项目，必须全部补交完成，才会同意迁出。

公司搬迁到别的城市赔偿规定如下1如果搬迁地址不符合意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定如果有，就可以对公司提出经济补偿如果公司没有明确的意思表示，可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿2 经济补偿按。

法律分析1如果搬迁地址不符合您意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定如果有，就可以对公司提出经济补偿如果公司没有明确的意思表示，那么您可以找当地相关律师咨询，并到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿经济补偿按。

如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

1公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从2反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续。