单位搬迁到外地,去干了一段时间不想干了,有补助么

工厂异地搬迁涉及到员工福利问题，应根据员工与企业签订的劳动合同社会保险政策等条款进行赔偿如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益1 确认赔偿标准员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定政策制定确定例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴安置补贴住房补贴等福利，同时；如果员工不去的话，可以主张经济补偿金一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解。

1 法律分析若公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，企业需提前三十天以书面形式通知员工，并提供相应的补偿2 搬迁补偿根据劳动法规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿 工作不足六。

单位搬外地,不去职工有补偿吗

1如果公司依法与员工解除劳动合同如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，则无需支付赔偿金，但应支付上述经济补偿金三特殊情况1在某些情况下，如果公司搬迁并未给员工履行劳动合同造成实质困难如搬迁后仍在合理通勤范围内，且公司提供了合理的交通补贴等福利措施，员工可能。

2 补偿待遇若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金3 法律依据中华人民共和国劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立第四十六条规定，在特定情况下，用人单位应向劳。

企业搬迁外地,员工有补偿吗

公司搬迁导致劳动合同无法履行时，员工的赔偿标准应遵循中华人民共和国劳动合同法的相关规定执行，具体如下提前通知或额外支付工资用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同这是针对因公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况经济补偿在。

补偿金的标准是按照员工离职前12个月的税前工资去算如果这其中有年终奖，要把年终奖除以12，再看涉及到年终奖的有几个月，把这部分钱算进去 算出平均数后，按照员工在单位的工作年限，满一年给一个月的补偿金，满半年不满一年的，也是一个月的工资，不满半年的是半个月的工资法律依据。

公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金这是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助可是，因为它所产生的争议在劳动人事争议。