违法拆迁怎么办

相关政府部门应及时公布相关政策和分配方案，被拆迁方有权了解参与和监督总之，企业拆迁款的分配应该遵守法律法规的规定，同时要充分考虑被拆迁企业或个人的权益，确保公平合理，避免违法行为的发生如果有关拆迁款的分配存在问题，相关方可以通过法律途径维护自己的合法权益；根据我国相关法律法规，房地产开发企业进行违法拆迁是违法行为我国城市房地产管理法第四十八条规定“非因公共利益，房地产开发企业以暴力威胁或者非法限制人身自由等方式实施迁移住户的，依法追究刑事责任”这就明确规定了开发企业进行违法拆迁行为涉嫌犯罪同时，我国城市房地产管理法第五十一条。

企业违法生产是可以强拆产房的，但前提一定要走合法的流程对于执法人员需要先到房管部门申请裁决，同时在强拆之前也需要提前通知被拆迁方，并协商好相关的事宜，这样才能避免产生纠纷 一企业违法生产可否强拆产房只要是属于合法的强拆就可以实施首先，拆迁当事人向房屋拆迁管理部门申请裁决按照条例。

违法企业拆迁有补偿吗

1、企业拆迁未必导致员工被裁员如若未裁员并能够持续遵守劳动合同，则属合法需注意的是，若因拆迁导致经营发生重大变化，使得原先的劳动合同难以执行，企业应与员工商讨修改劳动合同若协商无果，企业可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时依法支付经济补偿金因此，评判企业行为是否。

2、企业被拆迁一般也是有补偿，根据我国相关法律的规定，只有被作出拆迁决定的政府认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑被拆迁，才不能获得补偿一般来说，企业被拆迁，可以获得的补偿项目包括被拆迁房屋价值的补偿等。

3、关于员工阻碍搬迁是否触犯法律，须根据实际情况分析若员工阻挠无理取闹，例如因个人原因采取暴力威胁等极端行为，扰乱企业运营，影响拆迁合法进行，此种行为极易构成违法然而，若员工对公司搬迁存在疑虑，如未依法提供应有补偿安置，或拆迁流程不合规，则可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉申请劳动。