1、工厂搬迁工龄20年赔偿金额双方可以先进行协商，只要双方协商可以达成一致的情况下，按照双方的约定支付经济赔偿金就可以如果工厂搬迁的情况下劳动者依旧跟着去的情况下，那么用人单位是不需要支付任何的经济赔偿金的，正常支付劳动者薪资即可 一工厂搬迁工龄20年如何赔 经济补偿按劳动者在本单位工作的。
2、法律主观工厂搬迁员工补偿标准的工龄按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律客观中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一。
3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿。
4、工厂搬迁员工补偿标准一般是根据员工的工作年限来进行计算的，按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿，因为涉及到工厂的搬迁等情况，并不属于故意辞退，所以不存在双倍的赔偿情况 一工厂搬迁员工补偿标准是多少？工厂搬迁员工补偿标准是根据劳动合同法第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在。
5、干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定，一般需要赔偿十个月的经济补偿因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位应该支付员工经济补偿经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算，即每工作满一年支付一个月本人工资，所以干了十年应赔偿十个月的经济补偿如果劳动者月。
6、工厂搬迁，单位与员工解除劳动关系时，单位应支付员工经济补偿补偿标准基于员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资工作满一年，补偿一个月本人工资不满半年则按半年计算满半年不满一年按一年计算法律依据出自劳动合同法第47条此条款规定经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来支付，每满。
7、120公里可以要求赔偿依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形2如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿3一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地房屋建筑物等补偿二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工。
8、根据劳动法的相关规定，当劳动者因健康或其他原因无法继续从事原工作时，工厂有义务提供合理的医疗期如果劳动者在医疗期满后仍无法胜任原工作，且工厂也无法另行安排其他工作，那么工厂应当提前30天书面通知劳动者，并支付相应的经济补偿金和不低于六个月工资的医疗补助费具体而言，关于医疗期的规定较为。
9、工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资劳动合同法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同一劳动者。
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